근로기준법 적용에 따른 상시 사용근로자수의 판단지침 (19751030, 근기 145515721)

근로기준법 적용에 따른 상시근로자 수 결정 지침(제19751030, 경기145515721)근로기준법은 근로자가 1인 이상인 사업장에는 무조건 적용됩니다.

다만, 근로기준법의 적용 범위는 4인 이하 사업장인지, 5인 이상 사업장인지에 따라 적용 범위가 달라지므로 많은 측면이 다릅니다.

5인 이상부터는 근로기준법이 ​​전부입니다.

적용됩니다.

근로자의 경우에는 그 사업장에 몇 명이 근무하고 있는지를 통해 자신의 권리를 알아보아야 하고, 고용주의 경우에는 근로기준법에서 준수해야 할 범위를 제대로 인지하고 있어야 합니다.

해고 관련 조항 중 일부

해고 관련 조항 중 일부

이제 특히 해고와 관련하여 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 적용되는 해고 관련 규정에 대해 많은 혼란이 있습니다.

일반적으로 불법해고를 금지하는 법률이 있었다.

다만, 부당해고가 금지되고 불법해고 구제를 신청할 수 있는 사업장은 상시근로자가 5인 이상인 사업장이어야 합니다.

그러나 상시근로자가 5인 미만인 사업장이라도 근로기준법 제26조에서는 해고통고, 즉 해고를 요구하고 있습니다.

이 경우 최소한 30일 전에 해고를 통지할 의무가 적용됩니다.

좀 더 정확하게 설명하자면, 해고 통지 의무는 해고의 정당성 여부와 관계없이 해고 30일 전에 통지해야 하는 의무를 말합니다.

불법해고 금지의 의미는 해고 시기를 두고 다투는 것이 아니라 부당해고를 금지해야 한다는 의무다.

따라서 해고통고를 하여도 부당해고가 될 수 있고, 정당한 해고라도 해고통고가 필요한 경우가 있을 수 있습니다.

근무시간 지정근무시간 및 통근시간

근무시간 지정근무시간 및 통근시간

기본적으로 근로시간의 정의는 처음으로 알아야겠죠? 근로시간은 실제로 근로자가 출근하여 고용주의 감독을 받는 순간부터 근무하는 시간을 의미합니다.

간단히 말하면, 출근부터 작업복을 입고 화장실에 가는 사이의 시간을 포함하여 출근과 퇴근 사이의 시간을 말합니다.

포함되어 있다는 뜻입니다.

근무시간에서 유일하게 생략되는 부분은 휴식시간인데, 휴식시간은 회사의 근로계약서에 정하는 것이 일반적이다.

일반적으로 휴식시간은 8시간마다 1시간, 4시간마다 30분입니다.

아래 요약표를 보면 알 수 있듯이 대부분의 시간이 근무시간 중에 발생합니다.

외부 예능 등 업무의 연장인 경우도 있다.

근무 시간입니다.

다만, 술을 마시고 노는 회사 회식의 경우에는 그러하지 아니하다.

5인 이상 사업장 산정기준

5인 이상 사업장 산정기준

연차휴가는 상시근로자가 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다.

5인 미만 사업장에서 직무를 수행하는 근로자는 1년 365일 완벽하게 근무하거나 1~2년 이상 계속 근무하더라도 연차휴가를 받을 수 없습니다.

물론 연차휴가수당은 없습니다.

사업장의 상시근로자 수를 산정하는 기준은 법률로 다음과 같이 정해져 있습니다.

1. 상시근로자 수는 신청일 전월에 사용한 근로자 수를 해당 기간의 영업임금 수로 나누어 계산합니다.

연간 근로자 수는 해당 사업장에서 일정 기간 근무한 근로자의 실제 근로일수를 합한 것으로 이해될 수 있다.

2명의 근로자가 10일 동안 근무했다면 그 기간 동안의 전체 근로자 수는 20명이 됩니다.

영업시간은 해당 사업이나 업무가 실제로 운영된 일수입니다.

근로 조건을 명시한 고용 계약서를 작성하세요.

근무 조건을 명시해야 합니다.

한마디로 근로계약서를 작성해야 합니다.

이 부분을 따르지 않는 중소기업이 많습니다.

근로조건에 대한 분쟁을 없애기 위해서는 고용계약이 반드시 필요합니다.

근로자는 자신의 근로조건을 명확하게 확인할 수 있고, 사용자는 근로조건을 명확하게 설정함으로써 자신의 의무 범위를 명확히 인식하고 이를 준수하기 위해 노력할 수 있습니다.

첫 번째 고용 계약에는 다음 정보가 명시되어야 합니다.

대표적인 예로는 근무지, 임금 구성요소, 임금 계산 방법, 지급 방법, 근무 시간, 휴일 등이 있습니다.

이 중 연차 유급휴가는 5인 이상 사업장에만 적용된다.

주휴수당 지급

4인 이하 사업장이라도 유급휴가는 주 1회 부여해야 한다.

유급휴일이 꼭 일요일일 필요는 없으며, 근무일정에 따라 다른 휴일이 있을 수 있습니다.

근로계약서는 그렇게 작성해야 합니다.

또한, 주당 필수 근무일수를 충족한 사람만이 주휴수당을 받을 수 있습니다.

결근한 경우에는 결근일수와 휴일수당을 합산하여 총 2일분을 손실처리 할 수 ​​있습니다.

또한, 주당 4인 미만 사업장에 적용되는 법률과 적용되지 않는 법률이 많이 있습니다.

다만, 내용이 많기 때문에 오늘은 근무시간 부분에 중점을 두고 다음번에 더 많은 정보를 전해드리도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문

해고 관련 조항 중 일부

이제 특히 해고와 관련하여 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 적용되는 해고 관련 규정에 대해 많은 혼란이 있습니다.

보다 구체적인 내용은 본문을 참조하시기 바랍니다.

근무시간 정규근무시간 및 출퇴근

기본적으로 근로시간의 정의는 처음으로 알아야겠죠? 근로시간은 실제로 근로자가 출근하여 고용주의 감독을 받는 순간부터 근무하는 시간을 의미합니다.

궁금하신 점은 본문을 참고해주세요.

5인 이상 사업장

연차휴가는 상시근로자가 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다.

보다 구체적인 내용은 본문을 참조하시기 바랍니다.

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